宁波联合600051分享体现“四个面向”观好物联网转型

2020-09-16【炒股配资】浏览:21

  京东方A(000725)9月2日晚间公告,公司于9月2日首次以集中竞价方式实施回购公司股份,回购A股数量为1。81亿股,占公司总股本的比例约为0。5194%,本次回购支付总金额为10。33亿元。

  于8月底发布公告,拟斥资不超过20亿元,回购公司2。5亿股至3。5亿股股份,回购股份将全部用于实施公司股权激励计划。同时,公司推出一份涉及近3000名员工的股权激励方案,包括期权激励与限制性股票激励,股票来源即是二级市场回购股份。

  

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  证券时报记者梳理发现,这是继中国平安、伊利股份、雅戈尔等公司之后,A股市场再添的一笔大手笔回购股票案例。同时,无论从回购动作、回购规模、股权激励等视角考量,此举在A股公司中亦属难得。

  京东方董秘刘洪峰接受证券时报记者采访时介绍,这是方公司成立27年来首次股权激励,整体体现出面向市场、面向研发、面向年轻、面向未来的四大特征。首期激励之后,后续公司还有新进人才,不排除继续针对核心人才进行激励的可能性。

  根据规划,京东方A自董事会审议通过回购股份方案之日起3个月内,拟以不超过7元/股的价格,回购公司2。5亿股至3。5亿股股份,占公司总股本约0。72%至1。01%,涉及回购总额不超过20亿元。此次回购计划用于实施公司股权激励计划。

  从股权激励角度来看,为了深度“绑定”关键核心人员,京东方A所抛出的是一份覆盖2974名员工的股权激励方案。本次重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大且对公司未来业绩达成起关键作用的人才。其中参与本次股票期权激励的激励对象为公司的经理、高级技术骨干,首次授予人员不超过2023人,占本次激励计划总人数的68。02%;预留授予人员不超过110人,占本次激励计划总人数的3。70%。本次股票期权的行权价格为5。43元/股。

  限制性股票的含金量更高,授予价格为2。72元/股。但限制性股票的激励范围更小,不超过841人,占本次激励计划总人数的28。28%。其中董事会聘任的高级管理人员11人,公司内部科学家、副总裁不超过82人,高级技术专家、总监不超过173人,技术专家、中层管理人员不超过575人。

  刘洪峰对记者表示,宁波联合600051宁波联合600051股权激励一直是市场对于京东方业务发展能够更上层楼的期盼,也是公司很多年一直在努力追求的希望建立中长期激励机制的途径。“作为科技公司,保持人才稳定至关重要。近些年来,不少科技同行都进行了相关运作。本次得益于大股东的大力支持,公司得以开展股权激励。宁波联合600051”

  刘洪峰介绍,本次激励人数超过2900人,其中80后人员比例达到80%,甚至有接近1%的人是90后,体现了公司面向年轻、面向未来;其中60%以上是研发人员,15%左右是营销人员,体现了本次激励面向研发、面向市场的特点。“这是公司首期激励。后续公司将还会有新进人才,不排除继续针对核心人才进行激励的可能性。”

  2020 年以来,伴随着韩厂退出,以及下游需求复苏,面板行业进入新一轮涨价周期。今年上半年,京东方9英寸以上LCD出货量较2019年同比增长20。2%。同时,随着产能良率快速爬升,AMOLED 也逐步贡献业绩,公司目前有3 条6 代柔性AMOLED 产线量产和在建,设计产能均为48K/月,其中,成都、绵阳AMOLED 量产顺利,并成功进入华为Mate Pro 系列屏幕供应商名单。

  同时,近年来,京东方A坚持物联网转型,在端口器件、宁波联合600051智慧物联和智慧医工领域快速发展,物联网转型战略稳步推进。目前,在智慧车联、智慧零售、智慧金融、智慧医工以及工业物联网等领域,都有京东方带来的创新产品和解决方案。其中,京东方智慧零售解决方案已占据全球市场大半江山,为全国千余家金融银行提供智慧金融解决方案,智能航显解决方案应用于北京大兴国际机场,采用屏幕护眼技术的BOE画屏与Funbook产品持续丰富的在线教育内容。

  刘洪峰介绍,公司的物联网转型与国家所鼓励的“新基建”是契合的,在交通、零售、家居等场景中,公司都可以投入其中,力争做到“显示无处不在”,既包括硬件,也包括基于人工大数据等平台形成软件产品,进而形成解决方案。“公司一方面抓好在半导体显示领域的发展,继续做强做精做大;另一方面也要在转型赛道上提速,在不同场景提供解决方案,而不是简简单单的提供硬件产品。”


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